Qui j'accompagne?

Etes-vous dans l'une ou l'autre de ces situations en ce moment?

De quoi avez-vous besoin?

Besoin d'autonomiser

  • Vous vous retrouvez à gérer des conflits et répondre à des questions qui relèvent plutôt de la coordination?

  • Vous entendez les mêmes questions revenir et vous préférez répondre vous-mêmes plutôt que de référer à la personne responsable en espérant gagner du temps?

  • Vous êtes fatigués d'avoir à rappeler les mêmes règles de fonctionnement alors que tout a déjà été dit. 

  • Vous n'arrivez pas à faire tout ce que vous souhaitez dans une semaine car les demandes d'employés sont incessantes. 

  • Vous avez perdu votre concentration et maintenant vous perdez patience à force de répondre aux mille et unes demandes d'employés?

  • Vous aimeriez que les membres de la coordination soient mieux outillés et en confiance pour assurer l'autonomie des équipes sous leur responsabilité?

  • Un employé transite vers un rôle clé dans l'organisation et vous espérez qu'il assume pleinement son leadership?

  • Vous aimeriez donner encore plus de pouvoir à un employé dans un poste clé et souhaitez qu'il se sente bien équipé?

  • Vous voulez passer plus de temps à focaliser sur le développement de projet, entretenir les liens avec vos partenaires et assurer la pérénité de l'organisation?

Vous voulez savoir comment

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Besoin d'intégrer

  • Vous occupez depuis peu votre poste et vous souhaitez intégrer pleinement vos fonctions mais vous n'y parvenez pas vraiment.

  • Certaines situations énergivores vous empêchent d'intégrer pleinement votre nouveau rôle.

  • Depuis votre arrivée, vous avez diagnostiqué des situations problématiques au sein de l'équipe vous voulez être proactif?

  • Il y a tant de situations à régler que vous craignez devoir travailler plus pour parvenir à déposer les projets à temps?

  • Vous réalisez que vous avez besoin d'une ressource experte pour vous épauler dans le développement de l'équipe. 

  • Tous les dossiers sont devenus prioritaires, vous ne savez plus où donner de la tête et la gestion de votre temps vous préoccupe?

  • Vous voulez faciliter l'intégration des nouveaux rôles et responsabilités de certains employés.

  • Vous avez peur que les relations entre employés se dégradent lors du passage de l'un d'eux dans un nouveau poste. 

  • Vous voulez mettre en place un nouveau système, de nouvelles politiques, de nouveaux services et vous entendez déjà des employés se plaindre. 

  • Vous voyez que certaines personnes résistent le changement alors qu'il est nécessaire au fonctionnement et au rayonnement de votre organisation?

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Besoin de synergie

  • Suite au passage en travail à distance, la communication dans l'équipe laisse à désirer.

  • Vous ne savez plus comment vous y prendre pour faire passer ce que vous avez à dire. 

  • Vous obtenez des réactions désagréables ou aucun signal radio de la part des membres de votre équipe lorsque vous leur envoyez un courriel. 

  • Vous sentez que la motivation de vos troupes n'est plus au rendez-vous et ça vous pèse. 

  • Les membres d'une même équipe ne sont plus sur la même longueur d'onde. 

  • Les intervenants ne s'entendent pas sur les sur les lignes directrices d'intervention.

  • Vos oreilles bourdonnent à force d'entendre les mêmes noms revenir. 

  • Les valeurs et les objectifs de l'organisation se sont perdues au fil du temps ou suite à une situation et ça vous inquiète?

  • Les tensions sont palpables entre certains employés et alourdissent l'atmosphère.

  • Les non-dits prennent de plus en plus de place. 

  • Vous pensez qu'un employé a des comportements questionnables (difficulté à répondre aux délais, absentéisme, manque de participation) et vous ne savez plus comment gérer la situation même après plusieurs interventions?

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© 2017-2021 Véronique Morissette